華為251事件:告訴你一個真實的華為

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大家好!歡迎來到極客說,我們今天繼續聊一聊華為,因為這兩天華為又被一個“危機”事件推上了熱搜,不過這個“危機”其實是一個要打引號的危機,對于一個幾乎每天都在和世界上最強大的國家——美國,在較量的公司來說,這點是真的算不上什么大事。

但對于普通大眾來說,這件事已經觸碰到了自己的底線,點燃了自己內心的不安全感。這個事如果解決不好,身處各大公司的白領們,都可能人人自危,因此這個又是一個不折不扣的大事。

那么,這是一件什么事?我先給大家做一下簡單的梳理。

前兩天,一名自稱在華為工作了12年的老員工李洪元,在網上發聲稱自己因為一筆30萬元的離職賠償款,被華為誣告為“敲詐勒索”,在被拘留了251天之后,終于因為證據不足被釋放了。11月30日,李鴻源在華為心聲社區發表了一篇名為《致華為創始人任正飛的公開信》,強調自己受到不公平的待遇,同時也表示希望繼續與華為溝通。

這件事情曝光之后,立即在網上引發了熱議。“出身985,工作996,離職251,維權404……”這個梗,迅速刷爆了朋友圈,同時也占據了各大媒體的頭條,尤其是不怕事兒大的自媒體,炒的是非常兇!

這兩天隨著事件的持續發酵,幾乎所有媒體都開始關注并討論這個話題。昨日晚間,在巨大的輿論壓力之下,華為也終于站了出來,發表了一份聲明,華為在聲明中表示,支持李鴻源運用法律的武器維護自己的權益。華為聲明的原文是這樣的,華為說:

華為有權利也有義務,并基于事實對于涉嫌違法的行為向司法機關舉報,我們尊重司法機關,包括公安檢察院和法院的決定,如果李宏源認為他的權益受到了害,我們支持他運用法律的武器維護自己的權益,包括起訴華為,這也體現了法律面前人人平等的法治精神!

華為聲明發出來之后,立即引發了另一輪的大討論。一群反對華為的人立馬就跳了出來,指責華為不講人情,以大壓小。反對華為的人稱,這份聲明太冰冷了,比前幾天網易的聲明更讓人寒心。

不過也有很多人表示支持華為。支持者就認為,法律的歸法律,人情的歸人情,這是最基本的常識,不能在該講法律的時候人情,該講人情的時候談法律,支持李洪元的人,應該先去弄清楚事實的真相,不能再只聽了李洪元一面之詞之后,就不問青紅皂白地指責華為,罵華為。總之,隨著華為的一紙聲明,這件事情的熱度更高了!

李洪元在華為的聲明發表之后不久,也緊隨其后發表了一份針對華為聲明的聲明,李洪元的核心意思被各大媒體解讀出來了,核心其實就12個字,那就是:大家先看看,我聽全國人民的。

這個聲明,在我看來其實真的有點搞笑,什么叫先看看?李洪元的意思是說這件事鬧得還不夠大嗎?還得讓子彈再飛一會嗎?那什么又是聽全國人民的?難道真相不重要嗎?法律是擺設嗎?大眾輿論能夠凌駕于法律之上嗎?我們先不討論事實的真相到底是什么,僅從這12個字的表態當中,其實就已經看出了李洪元他的真實動機。

當然,我并不是李洪元本人,他自己心里到底是怎么想的,我也無從知曉,我也不想做過多的揣測,相信大家的眼睛是雪亮的,大家能有自己的判斷。

我們說回華為。華為真的像那些批判者所說的那樣,是一家血汗工廠嗎?顯然不是!道理其實很簡單,如果華為是血汗工廠,為什么全球頂尖的人才都削尖了腦袋往華為里擠?為什么每年還會有那么多名牌大學畢業的高材生選擇去華為工作?目前公開數據顯示,華為在全球已經有19.4萬名員工,業務遍及全球170多個國家和地區,服務全球30多億的人口,它是業界公認的頂級人才基地,所以這樣的一個華為怎么可能是血汗工場?

另外,在上一期節目當中我們也講了,華為其實是一家將人才戰略執行得最徹底的公司,它擁有全球最先進的人力資源管理體系。

華為用30多年的時間沉淀了一整套科學的選人、育人、用人、留人的人力資源體系,這套體系讓華為在人才隊伍的建設上取得了巨大的成功,也正是因為有了這個體系,華為才能吸引并留住那么多全球頂尖人才。

可以說,正是這套人力資源體系支撐著華為坐上了市場龍頭老大的寶座。華為最讓人膽寒的其實并不是他的技術,而是他嚴密的“戰斗”市場體系,這套體系的建立離不開全球頂尖人才的參與,如果華為是血汗工廠,這套體系又怎么可能建得起來呢?

更值得一提的是,華為對自己員工的寬容度其實是非常大的。比如,華為公司雖然與員工簽訂了合同,但是很多的時候,員工可以在合同沒有到期的情況下,無需繳納任何違約金就揚長而去。在華為培訓完還沒上崗,白拿數萬元工資的應屆畢業生,如果選擇辭職,無需承擔任何違約責任,就離開的情況也屢見不鮮。

華為對各種各樣的人才幾乎不設任何障礙,來去自如,就連員工出走之后,帶走大量完全可以把他們告的家破人亡的知識產權,華為一般也都睜一只眼閉只眼,這才是一個真實的華為!

在華為的內部,同事之間的深厚情誼,也是其它任何公司都無法比擬的,很多的時候,大家拼了命的往前沖,并不是為了華為,更不是為了那些虛頭巴腦的榮譽,而是為了兄弟,為了身邊的戰友。

京東創始人劉強東總是把兄弟掛在嘴邊,但是劉強東口中的兄弟更多的時候是作秀,是公關!任正非幾乎從來不談兄弟,但華為同事之間的兄弟情卻是真真實實存在的,并且是非常堅實的存在的。之所以會如此,是因為華為強調奮斗者文化,也就是:以客戶為中心,以奮斗者為本,長期堅持艱苦奮斗。

在這種氛圍當中,大家一起吃、一起睡、一起奮斗、一起打天下,很快就能建立起深厚的情誼,而這種情誼,有的時候比同學情、戰友情更加深厚。這也是為什么那么多離開華為的老員工,出來之后都喜歡寫書的原因,有些人就算寫不出書,也要寫一篇長文紀念一下,那是因為在華為的日子,真的讓他們終身難忘,真的讓他們刻骨銘心!

華為在他公司的基本法中就說,華為價值創造的4個元素是:勞動、知識、企業家和資本,華為把企業家和資本放在了相對次要的位置,而把勞動和知識放在了相對主要的位置,這其實是最能代表華為風格的一個條款。華為是一家把一線勞動者看得比老板還重要的公司,在這種文化下,華為怎么可能發展成為人們口中的血汗工廠?媒體也好,大眾也罷,很多時候大家批判華為,是因為不夠了解華為。

所以,說回我們今天的話題主線,李洪元與華為的糾紛真相到底如何,可能真的要像華為所說的那樣,一切的一切都要交給法律,我們也將持續關注這件事情的后續發展,今天的分享就到這里,謝謝大家,我們下期再見。(完)


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